特色服务
法律大讲堂
用户中心
广西在线咨询顾问团
2022-08-28 回复
除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;(五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。
针对严重扣减劳动者工资的行为有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位在以下情形中可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
李鹏律师
天津君申律师事务所
严重不良行为有：扰乱治安；屡教不改；强行索要他人财产；传播淫秽读物；卖淫活动；多次盗窃；参与赌博；吸食毒品；严重危害社会。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.06.23
2022.06.24
2022.06.20
2022.07.06
网友热门关注
9,971人已观看
1,451人已观看
扣减劳动者工资的行为有哪些
用人单位扣减劳动者工资的行为包括哪些内容
324人已观看
508人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
