特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2023-02-14 回复
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。 只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。 你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
针对公司放假提前一个月告知员工不属于非法营业，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.06.15
2022.09.20
2022.09.22
网友热门关注
2,228人已观看
1,450人已观看
公司放假提前一个月通知不属于非法营业
公司放假提前一个月打招呼员工违法吗
119人已观看
200人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
