没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作入职的，若公民需要当兵入伍是可以申请离职，但是需要提前上交离职申请到单位人事部门，办理完相关的离职流程以后才可以离职。 根据劳动法规定，公民若因为个人意愿需要离职的，是需要提前3天到单位人事部门审批。单位审批通过以后，公民还需要办理完相关的离职，交接手续之后，就可以正式跟单位解除劳动关系，可以进行当兵入伍。
虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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