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要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。 返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。
退休后医保个人账户划入标准： 职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户(即社保卡上); 用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户： 35岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.3%划入; 35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.5%划入; 45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.7%划入; 退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。 一次性趸缴余命医疗费的国有关闭破产企业退休人员及国有企业大龄下岗职工，其个人账户按上年度我市社平工资的60%的4%划入。 职工医保一般分为个人账户和统筹账户，其中： 个人账户可支付以下费用： 定点零售药店购药费用，门诊、急诊医疗费用； 用于本人购买商业保险、意外伤害保险等； 基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费； 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例承担个人应付费用 个人账户不足支付部分时由本人支付。 2.统筹账户主要支付以下费用： 住院治疗的医疗费； 恶性肿瘤放射治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费； 急诊抢救后收入住院治疗的病人，其住院前留观七日内的医疗费用。
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