在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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法律术语的主要内容有：解释和说明法律关系的主体，例如，公民、法人、无国籍人、原告、被告、诉讼第三人、行政机关、预备犯、中止犯等。描述和说明法律关系主体之间的权利和义务关系，例如，债、所有权、共有、专利权、请求权、赔偿责任等。解释和说明权利与义务所指向的对象，即法律关系的客体，如动产、不动产、物、林地、作品、发明、实用新型等。解释和说明引起法律关系产生、变更和消灭的法律事实，即事件和行为，如：正当防卫、紧急避险、不可抗力、出生、死亡、违约、侵权等。在法律诸要素中，法律术语有自己的特点和独特的功能，它对各种法律事实进行定性分析，不仅确定某人、某情况、某行为本身所具有的特性，还要确定它们的法律意义，从而为法律规则和法律原则的适用限定范围和提供前提。法律术语要发挥以上功能，自身要具有明确性、规范性和统一性。法律术语的明确性是指用精确的语言表述明晰的概念，确切无误地表达立法者的意图。规范性是指用语要严谨周详，无懈可击，不能违背逻辑，产生矛盾，要符合语音学和法学上规范化的标准。统一性，是指在同一规范性法律文件中、不同法律部门之间甚至整个法律体系中，法律术语的含义必须是一致的，不能前后不一，用词混乱。
当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。自然人签名时，应签署真名(现用名、法定姓名)，并应签署全名。在国外签订合同，还是建议将中文名和英文名一并使用，或仅仅使用现用中文名。
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