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根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司想要解除劳动合同的程序一般如下,用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》,将其报工会通过后要送达给劳动者,然后结算工资,然后办理离职交接,支付经济补偿金和社保关系转移后,公司方可和劳动者解除劳动关系。
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