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公司想要解除劳动合同的程序一般如下,用人单位出具《解除或终止劳动合同通知书》,将其报工会通过后要送达给劳动者,然后结算工资,然后办理离职交接,支付经济补偿金和社保关系转移后,公司方可和劳动者解除劳动关系。
根据我国相关法律规定,对于公司原因解除合同的赔偿问题,其具体标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按照上述标准的二倍进行赔偿。
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