公司解除劳动合同的程序是怎样的-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析：

单位解除劳动合同包括四种情形，1、协商解除；2、过失性辞退；3、无过失性辞退；4、裁员。《劳动合同法》第四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，没有向被裁劳动者发出通知的要求，《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，也没有这样的要求，而是规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求工会或全体职工的意见后正式公布。这本身就是一种告知方式，因此，可以认定，在裁员时，不需要再向被裁劳动者发出通知。

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解除劳动合同的程序是怎样的

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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解除劳动合同时，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切忌通过延长试用期的方法，继续对员工进行使用考核。解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。

公司解除劳动合同因履行怎样的程序

章法律师

广东律参律师事务所

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履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

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