工作中被打成轻微伤算不算工伤-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-03-05 回复

专业分析：

在工作时间工作地点被公司经理打成轻微伤能否认定为工伤应区分如下两种情况。1、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤，比如某职工因认真履行工作职责，使一些人的不合理要求得不到满足，这些人因此对该职工用暴力手段进行报复，而导致该职工受到人身伤害。2、在工作时间和工作场所不是因为工作原因受到第三人的暴力行为伤害不应认定为工伤，被害者应该通过民事途径解决。

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工作中被打伤算工伤吗

张宗垚律师

北京市京师（深圳）律师事务所

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工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下的工伤认定条件：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、患职业病的。

在工作中受了轻微伤能算工伤吗

章法律师

广东律参律师事务所

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只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

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