针对员工主动辞职是否有经济补偿金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般情况下，如果员工是自愿辞职是没有补偿的，如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保，或者没有能按时足额的支付工资，或者没有能提供劳动条件或者劳动保护，员工可以提出强制辞职，并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行， 否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为， 还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动， 针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。 这就是实践中通常所称的被迫辞职。
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