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经营困难可否裁员

2022-03-14 09:26:44
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湖北在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

当企业经营困难、资不抵债,甚至濒临破产的情况下,有必要裁员时,用人单位可以适当减员,提高效率。《劳动合同法》第41条第2、3款规定,用人单位实施经济性裁员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

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