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2022-03-23 回复
劳动者可以继续在用人单位处工作，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、严重违反用人单位的规章制度的等。
经济补偿金是用人单位依据劳动合同法第四十六条的规定解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位违反法律规定辞退员工，应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
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