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劳动法有规定试用期内需要提前几天辞职吗

2023-06-17 10:32:33
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-06-17 回复

专业分析:

劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n

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张神兵律师

广东律参律师事务所

要是劳动者是在试用期内辞职的话,那么按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了,此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

需要提前3天申请。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。

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