针对东莞公司解除劳动关系的补偿金怎么算?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位与劳动者解除劳动合同的时候，要是用人单位没有正当理由而解除并且劳动者在职超过一个月未满一年的，是需要赔偿劳动者二倍的工资，不仅如此还应该要赔偿劳动者半个月的工资作为经济补偿金。但是要是劳动者的原因而解除劳动合同的，用人单位是不用赔偿任何费用的。
解除劳动关系补偿以劳动者工作年限为基础计算。每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
相关专题
网友热门关注
