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违反劳动法的经济补偿金是否由劳动者承担

2022-08-23 08:39:46
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云南在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

但如果员工是因为自身原因,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。 比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。

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