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劳动合同的法律效力究竟有哪些?

2022-09-30 16:55:33
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宁夏在线咨询顾问团

2022-09-30 回复

专业分析:

劳动合同的法律效力 劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。 (3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。 (4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。

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合同的法律效力最长是永久有效的,法律对此并未作出限制,当事人之间存在特别约定的,从其约定。当事人约定合同附终止期限的,自期限届至时失效。但当事人订立租赁合同的,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

章法律师

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合同无效的后果是:无效的合同在被认定无效后,自始没有法律约束力;合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。

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