现在在劳动部门缴纳的是五险，比例为：养老：27%（个人9%，单位19%），失业：3%（个人1%，单位2），工伤：0.5-2%（根据3种行业风险情况，单位缴纳，最好根据你单位行业到当地社保局确定一下），医疗9%（个人2%，单位7%），生育1%（单位缴纳）。 基数：本人应发工资工资上年度在岗职工60%-300%）所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原因。单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上年度社会平均工资数，最低缴费基数=上年度社平工资X60%。比如03年A市社会平均工资数为1180元，那么04年社保最低缴费基数应该为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6，所以今年05年的最低缴纳基数就是 799元。06年度A市社会平均工资为1687元，所以今年社保最低缴费基数为1687X60%=1012元。最高不高于社平基数的3倍，即今年为 1687X3=5061元。不管单位确定的最低工资为800还是1000，社保部门一律按照1012元为最低缴费起缴点。亦即如果你的实际工资少于1012元，那么你的缴费基数还是 1012。
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社保缴费的基数是是按照职工在上一个年度的年平均工资收入所得进行确定。社保缴费基数越高代表了，职工上一个年度的平均工资收入越高，但是也意味着社保缴纳金额的升高，可支配收入有可能减少，因此，其具体数额，是否越高越好还应当根据具体的实际情况进行分析。
并不是。医疗保险，对于现在的已退休老人来说还算实惠。因为这时已经不用再上缴医保费用了，常规的看病开药可以直接走医保报销。但是，重大的医疗手术和效用更好的进口药物却不在报销的范畴之内。也就是说，医保能报销的其实是小钱，得大病要花的大钱还得靠自己。对于年轻人而言，医保的使用率就相对较低，毕竟年轻身体好嘛，一年半载都花不了多少看病钱，很多人连医保的起付线都达不到。于是自己医保账户里的钱会越来越多，这笔钱是按3个月的定期利息计息，并不划算。
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