工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围: (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用工单位应对该员工停工留薪,原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
员工工伤期间,原工资、福利不变,由所在单位支付,停工假一般不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的,经市有区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后,应当停止原待遇,依照有关规定享受残疾待遇。
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