一是你到底是迟延发工资，还是工资没有谈拢，这可以是两个问题，如果你工作了，对方没有按约定时间发工资，而是迟延发工资，你可以向劳动监察投诉，也可以民事诉讼；如果是没有谈拢，就是说工资还没有确定，那你们之间还得谈。二是如果你们离职是向家长说的情况属实，也没有违法违规之处，家长投诉也正常，因为作为教育机构应当有相应的环境、相应的师资力量，并且有教育资质，当然，如果你们说的不实，应承担侵权之责。三是负责人威胁你们，要给你们什么“好看”，你们可以视程度而决定是否报警，以维护自身的权益。至于负责有那么多强有力的背景，如果他利用了这些人的权力来“打击”你们，你们可以依法向公安机关、检察机关投诉。四是你们向家长讲的如实情况，有什么好道歉的，道歉什么呢？五是对于调你们，得看后果及所调查的信息是否为有关机关保管，以及是否符合法定程序，否则涉嫌非法获取个人信息违法行为。
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教育局可以监管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。
如果是正常上班了但是机构不发工资的话，那么是违法的，员工可以依法维护自己的权利。首先投诉到劳动行政部门，由其责令机构发工资。如果还是不发工资的话，可以申请劳动仲裁或者是直接起诉。
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