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劳动合同的变更原则有哪些

2022-08-23 17:03:47
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天津在线咨询顾问团

2022-08-23 回复

专业分析:

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

劳动合同变更的原则:与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因,如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等,但无论何种原因,变更劳动合同的方式只有一种,那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见,则必须继续履行劳动合同。

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