拿好相关的加班证据，可以利用法律来维护您的利益，公司那样辞退您，肯定是违法的。应该要给您补偿的，补偿标准最少是N（在单位工作的年数）+1个月的补偿，即满一年的补偿一个月，不足一年的的：半年以下补偿半个月工资，半年以上一年一下，补偿1个月。你可以到当地的劳动部门去反映，申请仲裁。如果劳动部门不作为（也就是劳动部门不处理您的反映，因为确实有很多这样的情况，你反映了问题，劳动部门说会处理，但是实际却不处理），你可以告到法院，单位一起告，同时也将劳动部门告上法院，说他们不作为，就可以了。 不过单位让你加班，如果您没有特殊理由而不加，确实是你有点不对，但是如果公司以此来辞退您，公司还是要支付给您补偿金。 现在很多公司都这样，加班不给加班费，但是一般都是调休的。按法律来说，我个人认为这是违法的。
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公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者离职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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