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2019-07-27 回复
你好，1、未签署劳动合同：应从第二个月起计算未支付工资的另一倍工资。2、建议：你方可到律所咨询，让律师给你做个全面的分析及收集证据。
针对未签劳动合同怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
刘奇律师
北京京师（宁波）律师事务所
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向单位主张两倍的月工资。
章法律师
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
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