劳动合同未到期员工是否可以直接主动离职-法师兄

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-11-13 回复

专业分析：

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

展开更多

针对劳动合同未到期员工是否可以直接主动离职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动合同到期员工是否可以直接离职

范小东律师

福建律海律师事务所

咨询我

合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

劳动合同到期是否可以直接离职

苏梓劲律师

广东启源律师事务所

咨询我

劳动合同到期可直接离职。劳动合同到期后，处理方式如下：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈