针对员工上岗后应该怎样解决？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
网上合同纠纷的解决方式是： 1、有约定的按约定； 没有约定的，协议优先； 2、协商不成的可以申请基层组织进行调解； 3、调解不成的可以向法院起诉； 4、当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 行为人可以直接选择诉讼或仲裁。
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