加班工资的计算基数： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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公司解散后应当在15天内成立清算组，清算期间公司的法人人格仍在，仍可以用公司名义对外活动，但是清算期间公司的行为能力受到较大限制，公司不得再对外开展与清算无关的经营活动。 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。
A公司收购了B公司100%股权，对外B公司的债权债务仍由B公司承担，因为B公司是独立的法人；但是如果A公司收购B公司后，如果B公司的股东仅有A公司，如果A公司的财务与B公司存在混同，那么对于A公司接手后，B公司的债务A公司也要承担连带责任。
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