“招聘客户代表，要求学习能力强，抗压能力高;招客户储备经理，工作压力大，抗压能力要强……“这类要求”抗压能力“的字眼，首次在招聘会上出现。 百度公司招聘的客户代表和客户储备经理等岗位，在岗位描述上都明确说明了“目标考核压力大，要处理客户意见，工作压力大”，岗位要求除了要求“学习能力强”外，还明确提出了“抗压能力强”。 “因为客户这块一切以客户满意为宗旨，面对客户的各类问题，既要遵循公司规章，又要让客户满意，工作压力可想而知，所以要强调抗压能力。”负责招聘的工作人员说，明“现在的学生都很脆弱，而现在工作的压力都很大，如果没有抵抗压力的能力，员工很容易出问题。”一公司招聘负责人刘锦说，最近沿海某企业出现的连续自杀事件，在公司管理层还是引起了不小的震动，现在公司除了对员工进行人性管理外，更提供了各类娱乐活动，帮助员工减压。
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审查其身份、学历、工作经历等信息是否真实;是否有潜在疾病身体缺陷;是否达到法定就业年龄;是否与其他企业签订未到期的劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。用人单位在招聘劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任。
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