女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。所以试用期流产假规定流产假期间的工资。
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试用期是企业选择合格员工的考核期，员工试用期同样受到法律的保护，这是员工应该得到的被保护权利，但是不代表员工可以任意滥用权力。试用期员工长期请病假，没有为公司创造任何价值，反而公司还不能任意解除与其的劳动合同。
国家规定流产假期的长度，一般按照怀孕时间的长短进行确定。具体是：女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假。
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