特色服务
法律大讲堂
用户中心
冯绍锋律师
2019-05-10 回复
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
针对公司解除劳动合同赔偿问题,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
员工个人提出解除劳动合同,如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时,需支付违约金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
公司解除劳动合同证明书正式版下载
最新版公司解除劳动合同通知书下载
公司解除劳动合同协议书范本大全下载
公司解除劳动合同协议书最新模板下载
精选公司提前解除劳动合同常规版下载
公司提前解除劳动合同协议书参考下载
相关专题
2022.04.28
2022.04.21
2022.04.09
2022.04.01
2022.03.31
网友热门关注
2,688人已观看
1,668人已观看
公司解除劳动合同赔偿问题
公司解除劳动合同赔偿问题?
140人已观看
251人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复