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公司与员工解除劳动合同的赔偿问题?

更新时间:2022.04.21

您好:如果厂家无借口解除劳动关系,其做法肯定是违法的,能够要求公司支付相当于经济赔偿金两倍的赔偿金。跟厂家合同签订的合同中如果中间有劳动公司,那么可能隶属劳动派遣。劳动合同时限为2014年9月20日至2017年12月31日。厂家发部2016年9月30日起解除劳动关系。那么经济赔偿金应当是2。5个月薪水,赔偿金就是5个月薪水。解除合同日子应当是9月30日。如果单位不认可,能够直接申请劳动仲裁。但是您要搞清楚与谁存在劳动关系,并提供相关的证据。谢谢。
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