克扣工资怎样补偿-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2023-03-23 回复

专业分析：

用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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用人单位克扣工资除应当补齐克扣部分工资外，按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位裁员的，按照下列方式计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。解除合同未支付经济补偿金则加付赔偿金。

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经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算。

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