休产假的天数是否违反劳动法-法师兄

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广西在线咨询顾问团

2023-04-28 回复

专业分析：

一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿；二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。

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调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

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