公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对法定节假日加班公司应如何支付劳动报酬，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司法定节假日加班举报的方法如下：当地的劳动监察大队投诉举报；可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
相关专题
网友热门关注
