自2008年1月1日起施行,实施前已建立劳动关系，单位与员工尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。你已在07年和单位签订了合同，不能溯及既往。 但是第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同生效的标准：劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定之日相同。劳动合同另有约定的，按照约定。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
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