针对无数次的n+1代表什么,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工的经济补偿n+1规则的计算基数,主要有两个因素,第一是工资,算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资,也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。第二个是工作年限,每满一年的算一个月,六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的算半个月支付工资。
适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。 1,无过失。N:1.5个月工资的经济补偿金,加1个月工资的代通金。 2,有过失,但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按 1,处理。 3,有重大过失,可以依39条解除合同,无须付经济补偿金和代通金。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询