员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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捡来的手机拿去刷机，占位己有的行为，属于违法的行为。这种行为构成了不当得利，在拾取手机后应当及时联系失主，联系不上的可以交给公安机关处理。捡到手机不归还犯法，这是非法所得，构成了侵占罪。私自拿走别人财产就是犯法行为，可以直接报警。还有很多东西，没经过本人同意就这样做也是犯法的行为，至少都是拘留，如果拿走手机是在警察抓住后再归还这样的处罚更重。
撞人不一定属于犯规，要根看驾驶人的行为是否违反了交通运输管理法规。如果因违反交通运输管理法规，造成轻伤以上或者逃逸等恶劣情形的，会构成交通肇事罪；如果违反交规，尚不构成犯罪的，属于违章行为，触犯了相应的行政法规；如果没有违反交规的，则一般属于意外事件，不属于犯规。
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