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2022-03-09 回复
根据您陈述的情况，第一，您现在还是可以申请劳动仲裁的，仲裁时效未过。第二，您可以申请仲裁提出以下仲裁请求：1.在职期间应发未发的工资（含提成）；2.未签书面劳动合同的双倍工资，可以主张2015年10月-2016年6月期间的二倍工资（第一个月可以不签劳动合同）；3.可以主张应休未休法定年休假的工资；4.可以主张劳动关系存续期间的加班费；5.可以主张未足额及时支付劳动报酬的赔偿金（25%）。我个人认为您走法律程序成功维权的概率很大，追回的具体金额您可以根据上述请求一一计算，数目应该是比较客观的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
张神兵律师
追讨加班费的方式是： 1.可以向劳动行政部门投诉； 2.可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4.提请劳动仲裁到法院诉讼。
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