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2022-04-07 回复
根据您陈述的情况，第一，您现在还是可以申请劳动仲裁的，仲裁时效未过。第二，您可以申请仲裁提出以下仲裁请求：1.在职期间应发未发的工资（含提成）；2.未签书面劳动合同的双倍工资，可以主张2015年10月-2016年6月期间的二倍工资（第一个月可以不签劳动合同）；3.可以主张应休未休法定年休假的工资；4.可以主张劳动关系存续期间的加班费；5.可以主张未足额及时支付劳动报酬的赔偿金（25%）。我个人认为您走法律程序成功维权的概率很大，追回的具体金额您可以根据上述请求一一计算，数目应该是比较客观的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
追讨加班费的方式是： 1.可以向劳动行政部门投诉； 2.可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4.提请劳动仲裁到法院诉讼。
孟金龙律师
单位不发加班费的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
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