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怀孕期间被公司辞退,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位要撤销解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。具体是:造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。劳动者不愿意继续在本单位工作的,单位要补偿二倍的赔偿金;若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
怀孕期间被公司辞退了的,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
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