您可以申请劳动仲裁，1.要求公司支付2016年2月14日至2016年5月16日的绩效工资2.要求解除与公司的劳动关系3.主张公司支付未签劳动合同的2倍工资 原因： 1.您虽然是2014年11月底和公司签订的劳动合同，但是自2014年7月入职就已经和公司确立了劳动关系，根据劳动合同法的规定，您可以要求公司支付自2014年8月至2014年11月劳动合同签订前这段时间，公司未与您签合同的2倍工资； 2.2014年11月底签订劳动合同期限为1年，到期未续签，但还在公司工作，双方形成新的劳动关系，您可以主张2014年12月底至2016年5月这段时间未签劳动的2倍工资； 3.2016年2月14日至2016年5月16日，工资只有底薪，没有发放绩效工资，原因是部门主管变化新的绩效方案尚未确定，可以主张因为公司拖欠工资而解除劳动关系。已提交书面辞职信，公司要求按新的规章制度，正式员工提前3个月，非正式员工提前一个月，也存在不合理之处，根据劳动合同法，劳动者在试用期辞职需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知用人单位。
针对公司没有续签劳动合同但是一直在公司上班，请问可以申请劳动仲裁吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系： 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2.拖欠工资的书面证明； 3.考勤记录； 4.同事的证人证言； 5.劳动监察部门投诉的记录； 6.社会保险缴费记录； 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。如发生劳动争议符合受理条件，不论是否订立劳动合同，也不论是否存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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