确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
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基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资等。计算方式：日工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*百分之300。休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*百分之200。
基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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