特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-04-14 回复
1、员工入职后在试用期内离职，需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。 2、员工入职后，单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。 3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对没签劳动合同辞职需要提前几天告知单位才能同意啊，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。
张神兵律师
一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
续签劳动合同通知书范文下载
提前解除租赁合同的通知函范本下载
解除劳动合同通知书范文(个人提出)下载
天津市事业单位劳动合同书通用版下载
精选天津企业单位劳动合同常规版下载
劳动合同不续签通知书范文下载
相关专题
2022.03.09
2021.11.02
2021.11.04
网友热门关注
3,045人已观看
458人已观看
没签劳动合同辞职需要提前几天告知单位
没签劳动合同辞职要提前几天告知单位
106人已观看
287人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
