你问的问题普遍存在。按照劳动法和其他法规的相关规定即使员工没有做到年终也应按照在职时间比例得到年终奖。但事实上要取决于企业或单位的内部制度以及你与用人单位的约定。如果你默认内部制度规定或与单位有约定年内辞职不计提年终奖一般就没有办法追索年终奖了。看你提交的情况建议你采用年后获得年终奖后在提出辞职。这样对你的利益有利。
针对年内辞职有年终奖吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖，要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定，或者由公司的规章制度来规定。如果辞职劳动者找到领取年终奖的依据，可以向公司主张年终奖。
所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。
相关专题
网友热门关注
