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试用期工资不给怎么办?

2022-11-04 10:52:20
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陕西在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

首先,工资除了应由个人缴纳的社保及个人所得税部分由单位代扣代缴外,应全额发放。 其次,根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。如果您处于试用期间,则单位给您支付劳动合同约定工资的80%就符合法律规定。 最后,如果您已过试用期,则单位无故克扣工资,您应向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

建议先协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。因此,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

试用期不给工资的处理方式如下:用人单位在试用期不给工资劳动者可以与用人单位进行协商;协商后用人单位仍拒绝支付的,可以到单位所在地劳动监察大队进行投诉;除了向劳动行政部门投诉以外,劳动者还可以申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者可以准备好相关材料以及证据向人民法院提起民事诉讼。

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