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工伤认定没有签订合同怎么办?

2023-03-22 09:51:22
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上海在线咨询顾问团

2023-03-22 回复

专业分析:

建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

与单位建立劳动关系,却不签订劳动合同,是严重违反劳动合同法规定的。对工伤不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定,员工在提起劳动争议仲裁前,应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故发生之日起一年内提出。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

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