关于上述问题的解析如下：
没签合同受了工伤要如何处理呢？
建议按流程先
申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
第
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
第
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
第
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、
一次性伤残补助金、一次性
就业补助金、
一次性医疗补助金、
停工留薪期工资、
伙食补助费、护理费等;
第
4、如果你
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
第
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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