劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据：《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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员工合同丢失后还能打官司。合同原件丢了依然可以起诉，但无法核对原件的复印件，是不能作为定案的依据，必须要有其他证据来佐证，尽量收集一下其他证据、录音、证人证言均可。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
员工合同丢失后还能打官司。合同原件丢了依然可以起诉，但无法核对原件的复印件，是不能作为定案的依据，必须要有其他证据来佐证，尽量收集一下其他证据、录音、证人证言均可。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
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