关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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问题及解决办法如下：1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。2.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。3.员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工。在岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据，员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工。
因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。
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