被公司辞退如何赔偿工资?-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-10-20 回复

专业分析：

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

展开更多

针对被公司辞退如何赔偿工资?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤被公司辞退如何赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

被公司辞退如何赔偿

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

被公司辞退赔偿如下：如果公司没有合法理由辞退你，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金，按离职前12个月的平均工资计算工资标准；公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工工资；劳动者严重违反用人单位违规制度，被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位应当承担举证责任。

对内容有疑问，可立即反馈反馈