我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

十八岁以下不签劳动合同是否有用

2023-05-09 21:17:10
推荐答案

香港在线咨询顾问团

2023-05-09 回复

专业分析:

其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

展开更多

针对十八岁以下不签劳动合同是否有用,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

莫满军律师

北京市尚权(深圳)律师事务所

十八岁以下签订的合同是否有效应根据具体情况进行分析,具体为:八岁以上未成年人为限制民事行为能力人,签订的合同属于纯利益合同或者与其年龄、智力相适应的合同,是有效的,其他合同只有经法定代理人认可才有效,未认可的合同无效;八岁以下未成年人是无民事行为能力人,签订的合同无效。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。16岁以下则不能签劳动合同。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询