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2022-03-17 回复
一、婚假是法定的劳动福利，不得以任何理由而剥夺。如果你离职，则无论因何种原因离职，劳动者已经付出劳动的期间，用人单位必须支付相应的工资，不得克扣。如果被克扣可以向公司所在地的劳动局劳动监察大队投诉。二、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人规定的辞职权。
到当地的劳动仲裁委员会申诉，如果还不管就去法院告他们。
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